日前，新加坡官方公布，該國將自12月1日推行每周4天工作制，預計媒體日後也將對這兩個競爭對手作出點評比較。說實在，四天工作制，如果在工資保持不變或增加的情況下，對一般打工仔來說的確吸引，從每星期五天或六天在崗，縮短至只四天，或可以騰出更多時間休息、消閒和陪伴家人，符合「工作和平衡」的生活概念，此外，四天工作制也將對餐飲業和零售業有正面影響。
經歷了三年的疫情，很多企業和僱員也採用了在家工作模式，同時，僱員也習慣了在工作會議時採用網上參會模式，而現時個別香港企業更允許僱員在每星期的其中一個工作天採用在家工作模式，另有企業每個月也為僱員提供陪伴子女的特別親子假期，可見，只要僱員可以按能力自律地完成工作，四天工作也是可行的建議。
當然，是否採取四天工作制，也需要視乎行業、工種、崗位等，如果工作是以日薪計算的，那麼四天工作制變相是削減工資；另外，香港公務員和個別私人企業的僱傭合約有列明僱員每星期的工作時數，例如每周44小時或48小時，換言之，如果把一星期的工作天壓縮為四天，面對相同的工作量，而每個工作日的工時則將增加至少兩小時，僱員將普遍需要提早上班和延遲下班。
四天工作制，是否將為勞動市場提供更多就業崗位？對資方來說，月薪可是包月的，僱員無論工作多久，也需隨傳隨到，務求把工作做好，不減生產力，既然五天的工作量可在四天內完成，也有按比例降低工資，但若工種本身需要值勤，如甲級商廈管理服務員，那麼可能就要增聘人手或調整更表；對僱員來說，更重視工資和休息時間的調整，但仍須居安思危，因為企業有機會以精簡架構節流，例如多以兼職員工取替全職員工，把後勤服務搬移到其他城市。對僱員而言，一定憧憬每星期的休息日順理成張為周六、周日加上相連的周一或周五，其實，如果有機會實施四天工作制，可能僱員的更表卻是梅花間竹式隔天上班，連周六和周日也成為白領工作日，也未必可以相連兩天不用值勤 (因為企業老闆的思維是即使員工不在公司，也可以隨時回應工作有關問題)，或許連原本周六周日的工作日也賠上了。當然，究竟是在哪幾天在上班，視乎行業，也與競爭對手和其他股票金融市場有直接關係。
一般認為，四天工作制或將製造新的就業崗位，但也把個別以時薪計算工資職系崗位的工資拉低，如果日後有機會在香港實行四天工作制，宜只由企業自發性參與，專業人士等需要累積工作經驗和自僱行業也未必適用，同時，需要讓僱員有足夠的休息時間，在勞資雙方利益取得平衡，並從維持香港整體的競爭力作出發。
文：朱家健
全國港澳研究會香港會員、中國和平統一促進會香港總會副理事長、香港基本法澳門基本法研究會會員
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